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环球快看点丨年年就业难,并不是“找不到工作”,而是找不到“看得上的工作”
来源:第一职场网     时间:2023-06-17 06:59:07

文/第一职场网文馨

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前几天朋友离职了,我大为吃惊。我有些责备地说她:你都35岁多了,市场形势又不乐观,你就先干着呗,这么仓促离职,太草率了,真的,你就很难再找到像以前这样高薪的工作了!


(资料图片仅供参考)

她说,我忍了这么多年,实在是不想忍了。公司的管理模式有很大问题。

朋友这样描述说:我之前跟领导们都反馈过,可他们并没有改变。

而且,我觉得我付出了那么多,回报却很少,非常心寒 。

其实,哪一家公司都不是完美的,多多少少都存在着这样那样的问题。你看到的问题,领导者们未必不知道,他们都是很精明的,没准儿早就看到了问题的本质。

领导者不是不愿意改变,而是迫于形势,没办法改。

我们疫情经历了三年,对于一个到现在能活着的企业,也算是起死回生了。

难,大家都很难。

你就拿今年的就业形势来说,喊着年年就业难,但今年格外难。数据显示,2023年全国应届高校毕业生将达到1158万,就业形势非常严峻。这里的“难”并不是“找不到工作”,而且找不到“看得上的工作”。

很多小伙伴们跟我反馈,自己明明投了那么多简历,在平台上,企业招聘者能查看的寥寥无几,而那些在各大求职平台主动邀请投递Offer的,自己又看不上。

这也是很多求职者在找工作过程中最常见的问题。

现在市场不好,企业利润下滑,对于用人的需求也在减少。而市场上人又很多,跟你竞争的不光是22年的应届生、还有21年没找到工作的同学、今年被公司被迫离职的同学、还有去年双减之后散落在市场上的人。

竞争压力空前的大。

这种情况下,大家可能要做好心理准备,一是求职的周期会拉长,二是岗位的满意度会降低。以前找一个90%满意的岗位,可能需要花费2个月,现在可能会需要花费4个月甚至更长;以前可能用靠着时间战线的拉长,总能找到比较满意的机会,现在可能就算多花一些时间,也不一定能遇上好的机会。

1、那我们能做什么呢?

比如,你现在还是在校生,这类同学,你也要尽可能多、尽可能早的开始实习,争取提升自己简历的竞争力;

比如,你是已经毕业的同学,那你要保持良好的心态,做好拉长时间周期的准备,毕竟面试是个体力活、别工作还没找到,心态先崩了。

如何才能找到好工作呢?

建议可以从这三个方面考虑:第一,有利于个人成长。第二,能积累经验,人脉,资源懂。第三,可以做很久,年纪大了还更值钱的工作。

详细跟大家说一下,这几个匹配值:

(1)行业和公司前景: 选择一个行业前景好、有发展潜力的公司,能够为你未来的职业发展提供更好的机会和平台。

(2)岗位匹配度: 找到与自己所学专业和兴趣相关的岗位,有助于你更好地发挥自己的优势、增强工作的自信心和满足感。

(3)职业发展: 应该选择能够提供良好职业发展空间和发展机会的公司,这些机会可以帮助你不断提升自己的技能和经验,从而在职业上实现长远的发展。

(4)工作氛围与文化: 一个良好的工作氛围和文化可以让你更好地融入公司,增加工作的愉悦性和认同感,也有助于你更好地适应新的工作环境和角色。

(5)薪资福利和工作条件: 虽然薪资福利不是唯一重要的因素,但它确实会对求职者产生很大的吸引力。此外,在选择工作时还要考虑工作的具体条件,如工作时间、职位级别、福利保障等。

2、一定要做好个人职业生涯规划,关于职业发展的6点忠告

杨毅老师在长期的一对一生涯咨询,遇到了很多一而再、再而三犯错的客户,他总结一下,给大家提个醒:

1)如果你不想走研究型/专家技术型路线,人力资源市场上80%以上的岗位,本科学历足够用。

2)如果想通过读研转换方向,请尽可能控制在27岁之前毕业,最迟不要超过30岁。

3)如果没有搞清楚方向在哪,建议把考研、读研的钱的时间省下来,投资于自身长远规划,会让你获益更多。

4)职场发展很糟糕的人都会犯的两个错误,一是屡次犯错,二是拖延。尤其是拖延,一直拖到27岁以后,会让你非常非常被动。

5)虽然很多人都明白“选择比努力更重要”,但90%的人从未在方向选择上进行过任何有价值的投入。“有价值”指的是能够让你改变现状的具体可行的方法和路径,而非心理按摩或精神麻醉。

6)决定人生发展的最重要因素是“认知”,与学历、专业、能力没有太大关系(因为这些都可复制)。未来的职场竞争,是“认知”的竞争,这才是真正的底层竞争力。

3、心态很重要,把注意力拉回当下。

我们很多烦恼是来自于对未来的恐惧,如果我现在工作价值感不多,学习成长不多,将来我可能会遇到很多阻碍;但你预期到的未来不一定会真的来,最重要的是,未来的东西就算恐惧也没法改变它,能做的只有当下。

如果被未来的恐惧控制,影响到自己现在的状态,导致做什么事情都没办法投入、做什么事情都打不起精神,反过来工作做不好、领导不满意,进一步恶性循环,其实是得不偿失的。

把注意力的焦点重新放回到当下(我们能做的也就是当下),做好眼下的每一件小事,从一个报告开始、一次健身开始、一次做饭开始,每一件都做的稳稳当当,这样可能是比较有掌控感的。

人的注意力放在哪里,创造力就在哪里。你的思维如果一直在后悔或者纠结过去的事情、或者沉浸在未来,其实你的注意力是没有放在现在你的任务上和你的状态上的。

如果一件事情让你不舒服,那有没有什么方法改的更舒服,或者说你再重新看一看你现在和目前工作关系里面,不舒服的根源是什么,能为之去做些什么,而不是说就让自己的思维飘到“觉得刚才开的会太差了,太垃圾了”、“这个事情好烂”,或者说“未来这个事情一定搞不定”等等。

就么想的时候,你的注意力都没有聚焦在问题,而且聚焦在抱怨,可能也有更好的状态的改变了。

最后,我要强调的还是专业。

“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点:“ 你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”

你需要做两个方面努力:

第一,知识结构。 要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

你可以向圈内优秀人看齐,融入到专业圈子,还可以自我学习,比如在职学习、进修、培训等等,学会用新的知识充实自己。

第二,树立影响力。 也就是说,树立自己在行业内的影响力。比如在有影响力的专业平台发声,逐渐建立自我话语权等等。

然后就是,在有发展前途的成长中的公司,在相对长的时间内,伴随其成长。你的忠诚度会给我你带来更多的回报,而你自身发挥你的专业价值,将来你能收获的,远远不止物质这些。

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